很多人通过卖保险来实现香港高才的续签，这里面有很多坑。

如果被招进去，满足业绩要求，他们除了给你卖保险的佣金外，还额外给你奖金，每个月4万港币，连续给2年，所以级别一就是96万，每个月的工资只是福利的一小部分，还有年终奖金以及百万圆桌超级奖金，听起来更棒了。

保司告诉大家的是:你做一半，我送一半，比如你首年佣金有130万，保司额外赠送的奖金部分有130万 ，首年收入高达260万。

保司没告诉大家的是：就算你一直以来都完成业绩要求，公司送的那一半，5年内离职都会被收回去，甚至很多入职保司的人都不知道，都是在离职被追缴的时候才晓得。

而且除了业绩要求，想要保司给提供企业续签的资料，还要是个活跃的代理人才行，怎么判断活跃？每3个月至少销售6张保单，每1年至少销售48张保单（有24个人寿保单），以及续保率也要过关。

香港保险的服务成本其实很高，真正想做好，要研究产品、跟进客户做方案、陪客户开港卡、陪客户签单，核保、跟进付款，还有一系列的后续流程。

一年开48张单，真的要忙到鬼打墙。

而且真正靠保险年入百万的，基本只做很大的单子，可能一年不开张，开张吃半年，结果现在又要大单，还有天天活跃，为了续签简直焦头烂额。

不仅某B这样，其他保司基本套路相同，不仅花红可能会被要回去，还会有很多活跃、单数、续保等繁琐的要求。

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